о библиотечной книге бегущая строка

Ах, если бы библиотечная книга могла рассказать нам о своей собственной жизни. О том, как она ждёт своего читателя, как бывает рада побывать у вас в гостях, как устаёт стоять без движения на полке... Не заставляйте книгу скучать, приходите в библиотеку почаще!

Приветствие

Если Вы оказались здесь, значит, Вы ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫ! Рада приветствовать Вас!

Это информационно-познавательный блог школьного библиотекаря. Блог рассказывает обо всём интересном, что происходит вокруг, а также о книгах, чтении, библиотечных блогах, о нашей библиотеке и о других библиотеках страны и мира.
Здесь Вы можете узнать много нового и полезного, подобрать интересные книги для чтения, посмотреть видеоролики, прогуляться по занимательным ссылкам. Не покидайте блог, не узнав для себя чего-то нового!

Подсказочка

Для поиска интересующей Вас статьи или темы, Вы можете воспользоваться строкой поиска, либо ярлыками, либо архивом блога. А можете обратиться к страницам вверху блога, которые систематизируют материалы по назначению.
Комментарии и вопросы приветствуются. Их можно оставлять как после постов, так и в чате на боковой панели блога или в Гостевой книге.
Можно пользоваться материалами блога, как Вам угодно, с одним условием – не забывайте поставить на него активную ссылку!

Внимание!
Для того, чтобы стать постоянным читателем блога, писать комментарии к постам, необходимо иметь адрес электронной почты в Google.


понедельник, 23 апреля 2018 г.

Почему начинать карьеру с рабочей профессии — это не страшно

Какие специалисты нужны высокотехнологичным компаниям?
Рабочие профессии связаны с миром высоких технологий гораздо теснее, чем можно подумать. Для спецпроекта «Мела» и WorldSkills Russia директор по привлечению и развитию персонала металлургической и горнодобывающей компании ЕВРАЗ Галина Тихонова рассказала, почему опыт работы на производстве может быть очень полезным.

Какие специалисты нужны предприятиям будущего

Сейчас нужно быть готовым развиваться сразу в нескольких профессиях. В сфере высоких технологий идёт борьба за универсальных бойцов. Например, очень сложно найти мехатроников. Они должны разбираться в механике, электронике, автоматике и информатике. Выучиться на такую специальность сейчас почти нигде, кроме корпоративных учебных центров, невозможно. А несколько лет назад мы искали вальцетокарей (специалистов, которые работают на вальцетокарных станках). Но так как эту специальность в техникумах уже перестали преподавать, нам пришлось учить их самим.

Галина Тихонова, директор по привлечению и развитию персонала металлургической и горнодобывающей компании ЕВРАЗ

А в некоторых специальностях постоянно меняются методы работы. Одна из таких профессий сейчас — инженер по неразрушающему контролю. Он проверяет, в каком состоянии находится металл и вовремя выявляет опасные дефекты. И ему всё время нужно учиться новым методикам проверки.
Это значит, что даже с автоматизацией производства рабочие профессии не исчезнут. Просто станут другими. Если роботы возьмут на себя тяжёлый ручной труд, понадобятся операторы, которые будут их контролировать. Посмотрите на современных сварщиков. Некоторые из них уже сегодня используют роботов в работе. Казалось бы, базовая производственная профессия, но требует настоящего высокотехнологичного мастерства.

Почему рабочие профессии непопулярны среди выпускников (и что с этим делать)




Семь лет назад мы столкнулись с проблемой: к нам перестала приходить молодёжь. И мы поняли, что приглашать работать студентов на последнем курсе — слишком поздно. К этому времени человек обычно уже знает, куда он устроится.
Поэтому мы начали вести профориентацию с начальных классов. В этом возрасте ребёнку всё интересно, он пока не подвержен влиянию моды на профессии, которая говорит ему: работать на производстве не престижно. И мы показываем, что на самом деле это очень интересно. В школу приходят технические эксперты. Они играют с детьми, проводят викторины и рассказывают о своих рабочих обязанностях. А потом приводят их на комбинат в день открытых проходных — посмотреть, как льётся горячий металл и как из него делают длинные рельсы.
Чтобы заинтересовать школьников физикой, мы финансируем оснащение школьных кабинетов. Студентов мы приглашаем пройти практику на наших предприятиях, а на последнем курсе— сделать совместный дипломный проект.


При этом мало просто набрать молодёжь. Важно ещё и удержать ценных специалистов, чтобы они не уходили после первого года в поисках новой жизни. Поэтому мы показываем им возможности карьерного роста. У нас много примеров, когда человек приходит на комбинат рабочим и вырастает до инженера-эксперта или руководителя.
Важно сделать эту систему прозрачной — чтобы люди понимали, что именно они могут сделать, чтобы повлиять на свой доход и перейти на следующую ступень.

Чем полезно всё-таки поработать на производстве

Самое главное — это возможность поучиться. Мы проводили опросы и заметили, что рабочих интересует не только то, что происходит в их цеху. Им важно понимать, в каком направлении развивается предприятие, как принимаются решения о тех или иных инвестициях. Причём, как оказалось, речь не о корпоративных газетах и брошюрах. Лучше всего живое общение — например, выступления перед работниками вице-президентов компании и руководителей подразделений.


Ещё одно важное знание, которое получает специалист на производстве, — понимание того, как работает предприятие на разных этапах промышленной цепочки. У нас производство начинается с добычи руды и угля, а заканчивается продажей стальной продукции. И когда люди чувствуют, как всё это работает, это улучшает технологический процесс. Например, на переделе, где руду грузят в вагоны, удобнее использовать большие куски природного материала. Однако на следующем, дробильно-сортировочном, этапе, куда доставляют этот продукт, трудятся одни женщины: следят за работой грохотов. Они просто не смогут справиться с такими большущими глыбами руды. Поэтому из рабочих и вырастают хорошие руководители: они знают, как устроен процесс изнутри и помнят, что на каждом этапе работают люди.

Почему важно никогда не прекращать учиться

Простой рабочий действительно может стать руководителем. Но для этого мало, чтобы на предприятии была такая возможность. Нужно выходить за рамки своей специальности и учиться решать более глобальные задачи производства.
Например, у нас есть большая программа инженерно-технической подготовки. В неё входят школа главного специалиста, научно-технический форум, конкурсы профессионального мастерства. И те, кто использует эти возможности, очень быстро строят карьеру.
У промышленников есть своя «олимпиада рабочих рук» — чемпионаты профессионального мастерства WorldSkills Hi-Tech, которые ежегодно проходят в Екатеринбурге. Побеждать на них очень почётно и для человека, и для организации, где он работает или учится. Но это не только праздник технического творчества, но и большая работа. Сначала нужно пройти отбор. Выиграть внутренний конкурс своего предприятия, потом состязания дивизионального уровня, а затем стать лучшим среди первых номеров всех дивизионов на общем корпоративном чемпионате. И только тогда вы получите пропуск на WorldSkills Hi-Tech, чтобы доказать, что вы лучший в своей специальности.

8 комментариев:

  1. Рабочие профессии - это очень почетно, вот только получать их практически нет. У нас была такая обширная сеть ПТУ, а сейчас ... Увы
    И все же мы надеемся, что изменения коснуться не только общего образования

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. У нас, Анна Борисовна, остро встала проблема квалифицированных кадров в промышленности, на произведстве.
      В Челябинской области разработан новый образовательный проект «ТЕМП», направленный на подготовку квалифицированных кадров для экономики региона. http://kraeved74.blogspot.ru/p/blog-page_23.html

      Удалить
  2. Елена Евгеньевна, здравствуйте! Детей приучать к труду надо с детства, также как и знакомить с профессиями. Тогда ребята будут подходить к будущей профессии более подготовленными.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Добрый день, Елена Владимировна!
      Я с Вами полностью согласна, но считаю, чтобы был престиж рабочих, должно измениться отношение государства и общества к рабочим специальностям!
      В советское время с большим уважением относились к простым людям, трудягам, передовикам производства, семейным трудовым династиям. А сколько было книг и фильмов!
      В наше время что-то не видно на экранах простых рабочих. Показывают только бизнесменов и бизнесвумен.

      Удалить
  3. Очень занимательная статья, Елена Евгеньевна! И еще - я подписалась на ваши блоги - уверена, найду много полезного для себя!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Здравствуйте, Наталья Васильевна!
      Я очень рада ВАМ! Очень надеюсь быть полезной и интересной Вам с материалами блогов))
      Спасибо за отклик! До новых встреч!

      Удалить
  4. Елена Евгеньевна, поздравляю с заслуженной наградой Фонда 21 века. Творческих успехов!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Спасибо, Елена Владимировна, за поздравление!
      Мне очень приятно, что Вы читаете блог и поддерживаете меня! Это так важно каждому))

      Удалить